盐城劳动工伤律师

  江莹莹律师为您解决盐城劳动工伤法律纠纷，解答盐城劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理盐城劳动工伤案件。

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盐城劳动工伤法律知识:

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
  违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
  经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·一般劳动合同
  甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·劳动仲裁中的伪证
  劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占

·劳动合同纠纷案件举证指引
  一、证明当事人主体资格的证据    1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商

·怎样证明存在劳动关系？
      《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·企业雇员劳动合同
  ＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬

·如何确定劳动合同期限？
      确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：        　　第一，有利于企业发展生产的原则。  

·中外合资企业劳动合同
  ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·兼职能申请劳动仲裁吗?
  能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
      《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·岗位劳动合同
  甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间

·劳动者如何打辞退官司？
  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
  劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
  劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在

·解读新劳动合同示范文本
  对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
  劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·劳动争议仲裁中的举证时限
  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

盐城劳动工伤法律咨询:
·我一亲戚66年的，在丹阳一单位打扫卫生两年，工资二千不到，每
  我一亲戚66年的，在丹阳一单位打扫卫生两年，工资二千不到，每天八小时制，骋用单位没交任何保险，自己交的居民险，上月在丹阳中医院回肠癌症手术，马上还要化疗，单位没过问过，想找您咨询法律事宜，

·叶律师你好！我有一张打工的工资欠条，对方总是说现在没有，可是
  叶律师你好！我有一张打工的工资欠条，对方总是说现在没有，可是都要了一年多了，还是说没有，让我等，我想请您帮我通过法律来要回我的工资，谢谢！

·常州劳动法,本人在某纺织厂上班，一天上12小时两班倒
  本人在某纺织厂上班，一天上12小时两班倒，上夜班也没饭吃，实在太累，身体不适向厂里辞职，没有书面辞职只是口头辞职，老板就不发工资，还要扣钱。

·我在单位工作1半，突然要辞退我。劳动合同单位只让在上面签名字，请问我能向单位索要
  你好，我在单位工半，突然要辞退我。劳动合同单位只让在上面签名字，其余都是空白。请问我能向单位索要额外工作吗分享我也要提a4条回san未到所面谈，律师回答仅供参san4位律师回san咨询a范明a专职律师

·老板恶意拖欠工资
  我2013年在江苏淮安洪泽县百斯特门业上班，担任生产技术厂长，年薪13万月发8000元；公司到元旦的时候员工就放假了，公司老总说没钱支付我的工资，我跟公司的安装工到工地去等钱，等到农历12月26还等不到钱，我写了一张工资表（总计59871元）要求公司老总签字说明年不回来上班了，他只盖了公司会计章还加了一句要把所有工作交接好，今年开工的时候他没有跟我联系，一直到5月16日我过来讨要工资，他把去年公司所有出现的问题都拿出来要我赔偿损失，怎么

·你好，我想问问拖欠工资，该怎么办？
  你好，我想问问拖欠工资，该怎么办？

·我们该怎么办呀,我们酒店每个月都是十八号开工资
  我们酒店每个月都是十八号开工资，节假日时就给我们延期开，马上就要过年了，我们员工都想回家过年，可是酒店只给我们开一部分，这样合法吗？我们该怎么办呀只前有很多员工都到相关的部门反应过此类问题，可是他们就让我们等消息，一直都没等到

·工厂搬迁我不想随迁，解除劳动有没赔偿
  工厂搬迁我不想随迁，解除劳动有没赔偿

·没上保险但因工受伤又没劳动合同怎么办？
  没上保险但因工受伤又没劳动合同怎么办？

·劳动事实,可以当做证据,可以当做证据？
  可以当做证据，协商不成可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿。赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；死亡人员的家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费、办理丧葬事宜所产生的误工费和交通费、精神损害抚慰金等

·我能申请廉租住房吗,我工资2500我老公享受过货币化住房
  我工资2500我老公享受过货币化住房，因为做生意赔本把房子抵押最后卖掉，我老公也被判服刑，我和孩子现在无处安身，临时在单位住着，明年我就要退休，请问孙律师这种情况我能申请廉租住房吗？

·公司不给出工资证明，能告人事部部长么？急！！！谢谢！
  本人是在江苏扬州宝应县工作，本人是应届毕业生，2016年下旬辞职后，县里给大学生的补助没有发全，后来补发时需要公司提供我的工资证明，很简单的一件事，而且也不是公司花钱。

但公司人事部部长就是以“我在忙”、“在审核审核”、“好的，我再看看”各种借口为理由，不给我公司公章，县里面需要记账没有公章就不能给我发这个补助。

请问各位专家律师，我该如何解决这个事情，能告他吗？我不想起诉公司，公司很好，就是这个人事

·江苏省扬州高邮 辞职没签合同但老板不发工资
  我在一家塑料包装彩印公司上班，上了七个月，前四个月在楼上制袋，后四个月在楼下当文员，没有签合同，我现在想辞职老板说要提前一个月还要移交工作，不然就扣工资，怎么办?   我手上有一些就是在这做事时签的文件和考勤表还有公司也装了摄像头。

·请问办理劳动仲裁吗？
  请问办理劳动仲裁吗？

·解除劳动合同补尝金
  和单位签订三年合同，合同履行1年5个月后，单位以经济裁员为原因，解除劳动合同，请问：补偿金算法是2N十l还是N十l，

·对于老板无故克扣工资，我该怎么追讨过来？
  我想咨询下私企单位克扣员工工资的问题，我在新区一家公司做网页设计的，然后试用期一个月，结果我刚过试用期，经理就以我的水平跟他的期望有差距，劝我离职，走之前也承诺我，刚好一个月的时间，之后有次发工资没有我的，我咨询过，他说，不会少我的，后来，也就是昨天发工资，少了我七百块钱，我就电话过去询问，结果他语气很是不好，说我那一个月几乎没做事情什么的，总而言之把我批评的一无是处，工作期间，我一直勤勤恳恳，总是第一个到，最后几个走的，考勤可以作证，

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