宿州劳动工伤律师

  江莹莹律师为您解决宿州劳动工伤法律纠纷，解答宿州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宿州劳动工伤案件。

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宿州劳动工伤法律知识:

·私营企业职工劳动合同书
  用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　　　　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·无效劳动合同常见的13种情形
  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

·劳动者如何打辞退官司？
  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·医疗保险与病假工资
   刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
  《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·劳动者讨薪时如何收集证据
  劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：    1、劳动者来源于用人单位的证据    （1）具备用人单位公章

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·无效劳动合同的认定
  （一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。劳动

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？
  劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·工伤后劳动能力鉴定的程序
  劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;        2、提供历次病、伤、残医院

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
  甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动仲裁中的伪证
  劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
  一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·船员劳动合同纠纷是否必须经过劳动争议前置程序？
  2016年3月1日《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》（法释〔2016〕4号）实施。根据该规定“第二条24.船员劳动合同、劳务合同（含船员劳务派遣协议）项下与船员登船、在船服务、离船遣返相关的

·劳动争议处理办法包括哪些？
  劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
  根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
  根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于

宿州劳动工伤法律咨询:
·劳动..争议,    我是一私营厂老板&
      我是一私营厂老板 一直是上一天班给一天钱 厂里一员工平时对他蛮好的在我不知情的情况下把我给告了他现在拥有我给他盖章的工作证明我该怎么办 打官司最后结果会是什么样的？

·你好，在工厂干活，不给发工资，去法院起诉需要用什么材料
  你好，在工厂干活，不给发工资，去法院起诉需要用什么材料

·我 在公司上班2个多未到签订劳动合同时间，也没有买社保发生了工伤事故这样算工伤吗
  我在公司上班2个多未到签订劳动合同时间，也没有买社保发生了工伤事故这样算工伤吗

·公司欠工资你可以授理吗
  公司欠工资你可以授理吗

·因劳动民事纠纷法院判的数额大无法执行法院判决，一后法院把被告抓了拘留该怎么办？
  因劳动民事纠纷法院判的数额大无法执行法院判决，一后法院把被告抓了拘留该怎么办？

·没有合同，老板拖欠工资不发，怎么办？
  大家好，我想咨询个问题，我是一个送外卖的，原本属于一家配送公司专门给一家快餐店驻店送外卖，后来配送公司倒闭，快餐店也需要我们来帮他送外卖，我们就以原来公司和店家谈好的价格来继续合作帮他送外卖，价格是每天120元底薪加送一单1块钱提成，工作时间是从上午十点半到晚上八点，没有签订任何合同和协议，只是口头商定，准确的说我们不是店家的人，开始的时候工资是一天一结，后来店家嫌*烦就变成两三天一直到后来一星期半个月才结一次，16年八月中旬我向店家提

·私人小厂做临时工走的时候拿不到工资
  私人小厂做临时工走的时候拿不到工资

·合同上面的工资方案③ 基本工资+绩效工资，其基本工资最低是否要填当地的最低工资的
  合同上面的工资方案：③基本工绩效工资，其基本工资最低是否要填当地的最低工资？（基本工资是不是就是当地的最低工资）

·工资卡能否作为证明工作单位和工资标准的依
  工资卡能否作为证明工作单位和工资标准的依

·我弟弟在学校读书，以体验生活出去打工，跟中介签合同，说三个月不管任何原因离职都不给工资。这样合法吗
  我弟弟在学校读书，以体验生活出去打工，跟中介签合同，说三个月不管任何原因离职"41514488l"""不给工资。这样合法吗？做了一个多月没发工

·工人已经在包工头那拿到钱了，现在还经过劳动仲裁管我们公司要钱
  工人已经在包工头那拿到钱了，现在还经过劳动仲裁管我们公司要钱。有啥办法。有包工头给他的转账记录。

·关于劳动合同,请问劳动合同正式应该为一式几份？
  请问劳动合同正式应该为一式几份？

·请问一下我们扬州地区对双倍工资的时效性
  律师，您好！我是高邮的，请问一下我们扬州地区对双倍工资的时效性是怎样规定的，是从离职起一年内算起，还是从在职算起。我在一私营企业2年，没有签合同。现在离职了，（被单位辞退的,因为单位快破产了），那么我可以跟单位要前二年的双倍工资吗？如果是从在职算起，那么我就超过时效了，如果离职起算，还没有。到仲裁时，他们说双倍工资过时效了，请问过了吗？谢谢

·你好我在个人厂子干了快一了这个月刚离职压了三个月的工资我该怎么
  你好我在个人厂子干了快一了这个月刚离职压了三个月的工资我该怎么

·现在眼睛伤有一个月了，还没有在劳动局认定工伤怕不san
  现在眼睛伤有一个月了，还没有在劳动局认定工伤怕不divclass="w990mamt20

·在外地单位打工，老板没跟我签劳动合同。一连几个月都没发工资，
  在外地单位打工，老板没跟我签劳动合同。一连几个月都没发工资，我让老板给我写了欠条，老板在欠条上写明了我的工资，现在离开了，能要回来吗？

宿州劳动工伤律师热线：025863091100
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