江莹莹律师为您解决劳动工伤法律纠纷，解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件。

劳动工伤法律知识:

·劳动争议仲裁机构
  劳动争议仲裁机构一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责：1、承办处理劳动争议案件的日常工作;2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭;3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;4、向仲裁委员会汇报、请示工作;5、办理仲裁委员会

·劳动能力鉴定的程序
      《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”    　　所以职工在工伤认定下来以后，病情稳定后要及时申请劳动能力鉴定，保证赔偿

·江苏加班工资计算基数的相关内容
  江苏加班工资计算基数的相关内容加班在现在的社会工作中一种很普遍的现象，那么加班工资又是怎么计算的呢？随着社会经济制度的不断完善，工资方面的计算标准也在不断地更新。下面我们就江苏加班工资计算基数的标准是什么这一问题来为您进行详细的解读。一、怎

·解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别
  解除劳动合同的法律法规中，有大篇幅的关于经济补偿和赔偿的规定，这两个词看似近似，其实还是有些许差别的，那么解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别是什么?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别一、经济

·单位是否能克扣员工的工资
  现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于

·用人单位是否可以以劳动者在外兼职而解除劳动关系？
  根据劳动合同三十九的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位以劳动者违反内部制度违规兼职为由解除劳动合同的，

·达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金？
  由于人达到一定的年龄之后，已经不再满足一些工作强度的要求，故而国家国定了法定的退休年龄，在公民达到法定退休年龄后，一般会即刻终止劳动关系，那么，此时，达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?下面我们就为您详细介绍。一、达到法定退休年

·兼职引发的劳动争议
  原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布实施，也为

·社会保险劳动争议的受案范围如何界定？
  司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争

·劳动仲裁维权有什么风险
  劳动仲裁维权有什么风险劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时

·劳动诉讼的原则包括哪些
  劳动诉讼的原则包括哪些要是劳动者与单位之间产生了劳动争议的话，此时可以通过多种途径进行处理。随着劳动者法律意识的增强，现如今遇到这类纠纷，当事人都会直接向法院起诉，通过这种方式来解决争议。而劳动诉讼也是有自己的原则的，那到底劳动诉讼的原则包

·超过退休年龄劳动关系的定性是什么？
  由于我们国家的国情，社会上仍然存在许多老人已经达到法定退休年龄却仍然返聘工作的情况。关于已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系一直存在争议，该关系的定性直接影响职工权益，对此有必要进行深入研究，界清关系。那么，超过退休年龄劳动关系

·固定期限劳动合同年限签多久
  我们都知道，在签订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同，也可以签订固定期限劳动合同的。那你知道，如果签订固定期限劳动合同，那应该签订多久的年限了?这个问题，我们在下文做了解答，详情请阅读下文。一、固定期限劳动合同年限签多久固定期限劳

·湖南省建筑工程资料管理规程包括哪些? 一、建筑施工资料管理
  湖南省建筑工程资料管理规程包括哪些?一、建筑施工资料管理包括：1、施工现场质量管理检查记录;2、中标通知书;3、工程预(决)算;4、承发包合同;5、施工许可证;6、质保体系人员名单及岗位证书;7、企业资质及质量管理制度和质保体系人员岗位责任

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劳动工伤法律咨询:
·员工住房补贴不在工资总额内属于公司福利，请问一下本人申请劳动
  员工住房补贴不在工资总额内属于公司福利，请问一下本人申请劳动仲裁由于公司原因未缴的住房补贴，是否属于劳动仲裁范围之内

·15月到公司上班6月买的社保，17月期间发现怀孕，17月请了病假我可以申请劳动仲
  15月到公司上班6月买的社保，17月期间发现怀孕，17月请了病假，工资发到17月，8月公司中断我的社保，协商后又把社保给我挂起，一直到今天我才发现只是挂起，并没有缴费。打电话问公司，公司说公司注销了，账上没有钱，而且公司还压了我一个月工资，我可以申请劳动仲裁吗？

·当前个人无法提供劳动合同，但能提供老板的纸质证明和工资发放证明，保险公司会不会以
  当前个人无法提供劳动合同，但能提供老板的纸质证明和工资发放证明，保险公司会不会以提供的标准理赔

·工资支付,我在一个公司实*一个月
  我在一个公司实*一个月，之后辞职没有做了，但到算工资的时候，老板只给我算工作时候的钱，休息不算给我呢，国庆放假的时间也不算给我呢呢、但是其他同事的都算的呢，请问我该怎么办呢？

·劳动纠份,我是无限期合同人员现在没有理由就辞退我请问甲方怎么赔偿我
  我是无限期合同人员现在没有理由就辞退我请问甲方怎么赔偿我

·老板，拖欠工资一年不给，怎么办？
  老板，拖欠工资一年不给，怎么办？

·你好，我再一个宾馆上班做电工，现在欠我两个月工资不给，原因是消防设备让水泡了，说我没看到位，他们没签
  

·请问律师：我在一家公司上班，没有签劳动合同，每天上班95小时，无休息日，偶尔额外还加班，考勤是打
  请问律师：我在一家公司上班，没有"1427367l"""劳动合同，每天上5小时，无休息日，偶尔额外还加班，考勤是打卡的，每月工资是经理打银行卡的，每月的考勤和工资表都没有签字，工资表上注明基本工资4500元另加全勤奖100元，安全0元，加班费只算额外加班按15元一小时计算请问这种

·您好，我2016月份入职 2017月份离职 期间一直没有签劳动
  您好，我2016月份入职2017月份离职期间一直没有签劳动合同1月份申请劳动仲裁可以申请几个月的双倍工资，劳动仲裁有时间期限吗divclass="w990mamt20

·劳动仲裁终局裁决下来，对方要起诉我怎么办
  劳动仲裁终局裁决下来，对方要起诉我怎么办

·我在煤矿包工队上班，去三月份在井下工作中受伤，经老动局鉴定为三级，现在劳动局赔偿
  我在煤矿包工队上班，去三月份在井下工作中受伤，经老动局鉴定为三级，现在劳动局赔偿3万，包工队让签协义，说以后由劳动局给我每月打工资，我怎么给单位签协议

·我是一名吊车司机，今给老板开车几个月，现在还有四个月的工资老板不给，说我把车搞坏啦。又没签合同，该
  我是一名吊车司机，今给老板开车几个月，现在还有四个月"38608241l"""工资老板不给，说我把车搞坏啦。又没签合同，该怎么办？

·你好，请问2019年在马来西亚务工，老板托欠工资，老板现在通
  你好，请问2019年在马来西亚务工，老板托欠工资，老板现在通州监狱服刑，托欠的工资现在还好要吗？

·工人，工资没有拿到，老板电话打不通，一直拉黑了，老板，打的欠
  工人，工资没有拿到，老板电话打不通，一直拉黑了，老板，打的欠条，有身份证复印件有

·关于劳动工资拖欠。老板恶意拖欠，而且对方信息对于威胁辱骂，纠
  关于劳动工资拖欠。老板恶意拖欠，而且对方信息对于威胁辱骂，纠缠。想请律师全全委托要回工资，和对方言语要回尊严。

·老板的厂倒闭了，人也找不到，口口声声说会付工资，到现在已经过
  老板的厂倒闭了，人也找不到，口口声声说会付工资，到现在已经过去几个月了一群人一分都没有拿到，而我们手上没有任何合同或是有力的证据。请问能有什么办法能讨回血汉钱吗

·老板拖欠工资
  老板拖欠工资

·你好，我再一个宾馆上班做电工，现在欠我两个月工资不给，原因是消防设备让水泡了，说我没看到位，他们没签
  

·劳动纠纷,如果您不擅长法律知识
  如果您不擅长法律知识，建议您委托专业律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。

·劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗
  劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗

·劳动纠纷怎么办,我入职有2年零8个月
  我入职有2年零8个月，我们公司比较复杂，公司不直接和我们签合同，而是由一个中介公司和我们签的合同，今年12月10日我们公司的合同就到期了，可是我们和中介公司签的合同还有一年多才到期。我们公司12月10日就撤场了，也就意味着我们失业了，公司没有提前一个月通知我们，我们也是今天才知道

·第一天去单位上班，受了工伤，没有签劳动协议，单位现在不管，怎么处理
  第一天去公司上班，受了工伤，没有签劳动合同，公司现在不管，怎么处理

·**公司昨天通知辞退我，当天就让我离职，让我去签工资结算单，没有签合同，干了10个月
  **公司昨天通知辞退我，当天就让我离职，让我去签工资结算单，没有签合同，干了10个月，工资每月还千，可以维权吗？

·请问工地上拖欠工程款的这种案子能不能办理，首先我们没有劳动合
  请问工地上拖欠工程款的这种案子能不能办理，首先我们没有劳动合同，但是有聊天记录作为证据

劳动工伤律师热线：025863091100