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六安劳动工伤律师

江莹莹律师为您解决六安劳动工伤法律纠纷，解答六安劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理六安劳动工伤案件。

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六安劳动工伤法律知识:

·索赔双倍工资胜诉技巧
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·签订劳动合同应注意的事项
一、有关劳动合同的签订 1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动合同书
甲　　　方：＿＿＿＿＿＿　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　　　甲方　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
劳部发〔1994〕504号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局：　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·劳动合同法十大解读
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源

·劳动合同期满后的选择
公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·劳动纠纷的解决方式
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·劳动争议案件诉讼主体的确定
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动仲裁中的时效
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

·劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·哪些收入不属于工资范畴？
对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

·劳动合同法迟到的规定有哪些
劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·劳动争议仲裁证据质证
1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·公安机关办理劳动教养案件规定
第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·劳动合同终止之通知
一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·工伤后劳动能力鉴定的程序
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

六安劳动工伤法律咨询:
·不签劳动合同，不买保险，我们解雇怎么办？
  不签劳动合同，不买保险，我们解雇怎么办？

·请解除劳动关系的合法程序输入问题标题
  请解除劳动关系的合法程序输入问题标题

·我是开挖掘机的，跟老板只有口头协议。没有合同。工000包月，当时谈的是工资月接。但前面几次都没
  我是开挖掘机的，跟老板只有口头协议。没有合同。工000包月，当时谈的是工资月接。但前面几次都没有一次接清。一次给000之类的。一个工地干完了挖机拖到下一个工地一直没开工也没做事。我在家等了他三个月天天问他干不干活都是说明天后者后天要不就是下个星期。我已经生活都付不起了，停工一个月的时候我就说你不干可以把我工资接了放我走。他就说你放心不会亏待你。天天放我鸽子。我该怎么办，要过了一份钱没有。不开工也不给我开工资，尽忽悠。这样的情况我可以起诉

·拖欠工资,律师你好,律师你好,我是在一家机械公司从事电工工作
  律师你好,我是在一家机械公司从事电工工作,在工作其间曾发生多起无故克工资.和加班不给工资和补休.及足额发放工资.为次我和用工单位解除劳动关系,并到管割地劳动行政投诉可劳动部们工作人员,百般为用工单位开脱责任.对投诉人提出的支付一月补偿金劳动部门告知要仲裁,劳动部门是对和不对.我该什么办?求助

·工人在没有劳动合同下产生工伤事故，后期赔偿产生分歧，后期起诉胜诉概率和流程以及要
  工人在没有劳动合同下产生工伤事故，后期赔偿产生分歧，后期起诉胜诉概率和流程以及要注意哪些情况

·我在那个厂里做了一个月但是工资拿不到了，那个老板只是包工头不发工资就跑了电话打不
  我在那个厂里做了一个月但是工资拿不到了，那个老板只是包工头不发工资就跑了电话打不通我们还可以拿回工资吗现在都几个月了

·公司以工资核算改革为由扣押工资
  本人2015年3月1号提出  将于本月10号离职（即提前10天通知公司）  公司是每月5号发放工资    得知我即将离职  就于3月5号未发我2月份工资1400元   说到时跟3月份的工资一起结算给我   3月10号办理正常离职手续后   人事部称我

·你好，我已经退休，发现单位养老保险基数低于全年平均工资，还能补缴?
  你好，我已经退休，发现单位养老保险基数低于全年平均工资，还能补缴?

·我经老乡和江苏启东老板代班口头协商，每天300元工资年底结清
  我经老乡和江苏启东老板代班口头协商，每天300元工资年底结清。每月发3000元生活费我们干了三个月在11月13号。由于工程完工代班算清工资写了个条没写姓名共计我俩59850元。我俩离了工底等到年底除夕给老板打了电话，他说只给我每天200元找借口不给我俩打钱。后来打了5000元就不想给了。

·如何与员工解除劳动合同
  员工提出离职，但是没有办理离职手续就离开了公司两个月了，到另外一家公司就职。公司该如何与员工解除劳动关系并且不用经济赔偿。
如何证明该员工与其他企业形成劳动关系的事实呢？因为如果派人调查的话会说成侵犯隐私。该怎么做呢？

·关于劳动争议的案件，二审快开庭了
  关于劳动争议的案件，二审快开庭了

·你好我想请教一下我一个朋友的老丈人出车祸了现在不是需要报保险吗需要他提供工资收入但他是个体户他需要写
  你好我想咨询一下我一个朋友的老丈人出车祸了现在不是需要报保险吗需要他提供工资收入但他是个体户他需要写

·咨询权益，请细明确回答,你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
  你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

·郑律师您好，有个劳动纠纷的事情想咨询您。
  郑律师您好，有个劳动纠纷的事情想咨询您。

·没有签署劳动协议，压了俩个多月工资，现在单位不忙，实行了停车
  没有签署劳动合同，压了俩个多月工资，现在公司不忙，实行了停车人员休息没有工资，本人想辞职要回工资

·劳动纠纷已经判决但执行困难怎么办
  公司拖欠工资，经劳动仲裁判决公司要赔偿给我，我应得的酬劳，但是公司老总躲回河南老家，不予出面，公司账户财产也提光，我提交到法院强制执行也没有执行下来，拖了快1年了，请问有什么可以解决的方法呢？

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