劳动工伤

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劳动工伤法律知识:

·最新劳动合同法司法解释
  关于劳动合同法，我国是出台了相关的司法解释，为劳动合同纠纷的案件的审理提供一定的支持和方向。那么，最新劳动合同法司法解释都包括些什么呢？我们都是需要注意些什么呢？下面，我们会为您带来相关的法

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
  不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例
  为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例，既规范了监察工作，完善了监察程序，又能进一步地保护劳动者的合法权益，防止用人单位违反劳动保障法律法规，进而促进经济的发展。接下来

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·在我们的生活中，固定期限劳动合同是在工作中常用的劳动合同。通
  在我们的生活中，固定期限劳动合同是在工作中常用的劳动合同。通常单位在解除这样的合同时，可能会涉及到补偿的问题。那么对于违反固定期限劳动合同，经济补偿的补偿金如何计算呢?详细内容请从下文中进行了

·工伤认定劳动关系如何确认？
  当劳动者在工作当中发生了意外情况那么就需要进行工伤的认定，这样才能申请工伤保险，但是申请工伤保险的前提条件便是存在相应的劳动关系，可以说劳动关系的存在是认定工伤的关键所在，所以在工伤认定的时

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·双倍工资怎样计算？
  企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。

·三年劳动合同试用期有多长
  对于新入职的员工，用人单位一般都是会与其约定试用期的，而这个试用期的具体期限往往也是根据实际签订的劳动合同的期限进行确定。那么三年劳动合同的试用期一般是多长呢？我们马上为您做详细解答。一、

·解除劳动合同的原因怎么写
  一、解除劳动合同的原因怎么写解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·劳动者被强迫劳动，劳动者可以解除劳动合同吗？
  根据劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动关系指的是什么，如何确认？
  按照劳动法规定，用人单位同劳动者的劳动关系自用工之日起就建立了，劳动合同只是双方建立劳动关系的重要书面凭证。而在用工市场，有些工人属于劳务工，同单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这里就有人搞

·劳动争议仲裁调解法全文 当下的人们对于维权有了越来越强的意
  劳动争议仲裁调解法全文当下的人们对于维权有了越来越强的意识，双方发生纠纷，也多是通过法律的途径解决。在劳动关系的双方发生劳动争议时，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁

·在当地社会，人们都想要拥有一份稳定并且工资比较高的工作，很多
  在当地社会，人们都想要拥有一份稳定并且工资比较高的工作，很多大学生毕业之后就会积极的寻找工作，由于大学生没有社会经验，很容易在职场上被骗。在现实生活中，很多用人单位在招聘的时候会询问对于工资

·劳动合同中关于工作地点怎么约定？
  根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同的必备条款，一般应当明确、具体，便于遵照执行。《劳动合同法》将“工作地点”明确规定为劳动合同的必备条款，目的是为了更好的保护劳动者的合法

·工伤，是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因而受到伤
  工伤，是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因而受到伤害。法律规定，对于工伤，有保险的员工由保险基金赔偿，单位没给员工买保险的，由单位去赔偿。赔偿之前要先认定为工伤，那么，申请工伤认定

·我们如何去确认劳动关系？
  在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系，相反劳动者也是一样，除非用人单位

·劳动者是否需要主动提出签订无固定期限劳动合同？
  根据《江苏省劳动合同条例》第18条规定，用人单位应当在劳动者符合条件三十日前书面告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同的权利。同时，该条例第19条规定，劳动者没有书面提出订立固定期限劳动合同，也未

·劳动出工伤了怎么处理？
  劳动工伤处理办法：发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事

·江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容 一、江苏省劳动争议
  江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容一、江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动

·劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
  发生劳务分包纠纷，当然是及时找方法解决问题，协商解决不了可以通过诉讼途径解决。再提起民事诉讼肯定要确定哪个法院具有管辖权，所以，我们在下文为您简要分析一下劳务分包纠纷法院管辖问题，希望对您有

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·用人单位与劳动者在签订劳动合同时是否必须约定试用期？
  试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定

·违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
  劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受

·孕妇解除劳动合同保险赔偿多少？
  女性在职场上总是处于弱势，因为女性除了工作还要承担着家庭生育的责任。所以我国法律对女性有特殊的保护，尤其是作为孕妇的劳动者更是受到了法律的特殊关注。当用人单位在劳动合同仍生效的情况下，孕妇解

·《劳动法》工资计算方法是怎样的
  《劳动法》工资计算方法是怎样的1、《劳动法》工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

劳动工伤法律咨询:
·协议纠纷三险压金工资,我打工的单位
  我打工的公司，一直没给我们上三险，还扣了我们400元的押金，还没给手续，如果我提出辞职，可以要求公司给与补偿吗，可以要求补交三险的费用吗

·我跟公司没有签劳动合同，公司因为自身的原因，不能继续开了，是否有经济补
  我跟公司没有签劳动合同，公司因为自身的原因，不能继续开了，是否有经济补

·劳务建筑有限公司老板拖欠工资，没有合同但是有欠条，起诉的话是
  劳务建筑有限公司老板拖欠工资，没有合同但是有欠条，起诉的话是否能拿到钱

·产假期间工资问题,你好我想问下
  你好我想问下，我们公司在重庆渝中参加的生育保险，产假期间工资找谁拿，找公司还是社保局，再问下，如果是在社保局领请问可以在九龙坡领吗

·你好我想问一下自动离职的工资怎么san
  你好我想问一下自动离职的工资怎么divclass="w990mamt20

·申请补偿金,我的劳动合同上签的是会计兼人事行政主管
  我的劳动合同上签的是会计兼人事行政主管，由于公司认为的原因将我降职出纳兼人事助理，我不同意，8月29号给我发了一个降职的通知给我，我29号请病假到12号，13号我打电话到公司说我同意离职，要求公司赔偿，公司没有同意，我说过两天去办离职手续，打电话的内容我录了音，16号去办手续时公司以旷工两天为由将我开除，请问我能申请补偿金吗

·我单位欠我一个月的工资，已经一了还没有给我。还说我拿他的东西了。我该怎么san
  我单位欠我一个月的工资，已经一了还没有给我。还说我拿他的东西了。请问我该怎么divclass="w990mamt20

·怎么申请劳动仲裁,怎么样才能申请劳动仲裁
  怎么样才能申请劳动仲裁

·我在幼儿园上班，半了还没有签订劳动合同。现在离职了就找理由扣我钱，我可以申请仲裁
  我在幼儿园上班，半了还没有签订劳动合同。现在离职了就找理由扣我钱，我可以申请仲裁吗？去哪里申请

·未定型精神分裂症，能鉴定出来没有劳动能力吗，得病10几，一直没有生活来san
  你好，未定型精神分裂症，能鉴定出来没有劳动能力吗，得0几，一直没有生活来源，和工divclass="w990mamt20

·如何定义下列合同条款？与劳动合同?8条有何区别？
  如何定义下列合同条款？与劳动合同?8条有何区别？

·工资被扣,我是6月11号去公司的
  我是6月11号去公司的，合同也没有签。到咯7月15号的时候我就辞职咯但我今天去领工资扣咯我们500像这样可以扣我们的钱吗？

·公司提前解除劳动合同,律师您好有关劳动合同合法性向你们咨询
  律师您好有关劳动合同合法性向你们咨询，我4月1日被公司招聘进入xx公司，试用期一个月，5月1号正式合公司签订劳动合同；签订劳动合同时和老板谈好工资薪5万元，奖金不低入两个月工资（关于奖金没写入合同，只有公司法人口头承诺）。劳动合同见下面图片，5万元工资分两次支付（《全日制劳动合同书》工资是每月元、余款26000元按《协议书》底一次性付清），签合同时《全日制劳动合同书》有法人签字并盖有公司公章，《协议书》只有法人签字没有盖公司公章。（为什

·你好我想咨询一下，我在酒店上班，因为我和经理发生茅动，因为这事酒店扣了我的工资和提000多，我找
  你好我想咨询一下，我在酒店上班，因为我和经理发生茅动，因为这事酒店扣了我的工资和提000多，我找劳动局能管吗？

·我母亲是86退休的电焊工，工资应怎么算？
  我母亲是86退休的电焊工，工资应怎么算？

·工伤期间不该发工资吗？,各位律师：   你们好！&
  各位律师：   你们好！   我今6月份上班受伤，一直到现在公司都没发工资给我，第一个月我打电话问公司，公司答复说要我把医疗的一些单据寄到公司后才给我发基本工资，我想问一下各位律师，他们这种做法合理吗？而且公司说发工资也只是发几百元基本工资，工伤期间是只发基本工资吗？不是的话，该怎么发？*烦各位帮忙解答一下，谢谢了！

劳动工伤律师热线：025863091100
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