亳州劳动工伤律师

  江莹莹律师为您解决亳州劳动工伤法律纠纷，解答亳州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理亳州劳动工伤案件。

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亳州劳动工伤法律知识:

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
  财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。  

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·无固定期限劳动合同的法律问题
  我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：   1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·劳动者讨薪时如何收集证据
  劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：    1、劳动者来源于用人单位的证据    （1）具备用人单位公章

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
  在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？    律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·如何面对劳动仲裁？
      一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
  根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实

·船员如何追讨劳动报酬?
  由于船员职业的特殊性，实践中的很多船员都是作为外派船员被派遣到外籍船舶上工作，一个船员在派上船的过程中，往往会涉及到众多的船员中介机构，外派船员有时自己都不知道自己应当向谁要求支付工资，这就

·申请劳动仲裁提交的材料
   (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。　　(2)申请人身份证明复印件

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

·劳动争议处理办法包括哪些？
  劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
  劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

·劳动争议仲裁中的举证时限
  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
  根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
  《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·全员劳动合同制的管理
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系

·变更劳动合同应双方协商一致
  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·劳动仲裁中的伪证
  劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占

·无效劳动合同常见情形
      常见情形        　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。   

·劳动合同撤销的原因
  劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

亳州劳动工伤法律咨询:
·待岗解除合同的补偿规定,您好！建议申请劳动仲裁
  您好！建议申请劳动仲裁。

·工资待遇怎么算,我是电焊工因工作需要被氧气瓶砸伤了右手手掌里骨裂纹休息一月还没好
  我是电焊工因工作需要被氧气瓶砸伤了右手手掌里骨裂纹休息一月还没好在这期间的工资待遇怎么算

·我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合
  我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合

·怎么讨要薪水,我和公司劳动合同签约到期没有续签
  我和公司劳动合同签约到期没有续签，到期后又在公司干了2个月，今年9月份辞职老板一直以尾款没到为由拒绝发我的工资，我该怎么办？请求帮忙

·我经老乡和江苏启东老板代班口头协商，每天300元工资年底结清
  我经老乡和江苏启东老板代班口头协商，每天300元工资年底结清。每月发3000元生活费我们干了三个月在11月13号。由于工程完工代班算清工资写了个条没写姓名共计我俩59850元。我俩离了工底等到年底除夕给老板打了电话，他说只给我每天200元找借口不给我俩打钱。后来打了5000元就不想给了。

·伤残津贴同最低工资标准应该执行哪一
  伤残津贴同最低工资标准应该执行哪一

·我在无锡滨湖区工地做过二年多，现在还有5万多工资没付，老板(
  我在无锡滨湖区工地做过二年多，现在还有5万多工资没付，老板(无锡人)打工资结算单给我说去年年底结我，一直没付，打电话他拉我黑名单了

·它会退违约金吗?,在签劳动合同时我本人没有一份
  在签劳动合同时我本人没有一份,只是用人单位拿了一份,这个有效吗?我签了一份劳动合同,可我自己没有另一份.这个有影响吗?还有我交了3000的违约金,合同期未满,我要解除合同,它会退违约金吗?

·公司倒闭，员工在公司等公司解决工资问题，等得时间比较长，这期间工资应该怎么算法
  公司倒闭，员工在公司等公司解决工资问题，等得时间比较长，这期间工资应该怎么算法

·2019月工资9000元交税多少元
  2019月工资9000元交税多少元

·我没有提前书面申请，他扣我30%的工资，我应该怎么办？
  我没有提前书面申请，他扣我30%的工资，我应该怎么办？

·例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料
  例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料？

·我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，不上班期间工资怎么算怎么要？
  我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，请问不上班期间工资怎么算，怎么divclass="w990mamt20

·工资拖欠，，，，，，，，，，，
  我跟私人老板干活。活干完后不发工资。开始的时候天天推迟,说过几天就给。可是后来手机就关机了,上他家也找不到人,我现在手里只有他写给我的工资欠条,请问现在我该怎么办?


·工资,十月份下半月请了十三天假
  十月份下半月请了十三天假，上半月我上了八天班，因为国庆放了七天假。我是个计件工，公司也有保底，当计件工资超过保底就给我发计件的工资。可是我十月份的工资没有超过保底，但是公司却按计件工资发给我合理吗？如果是按保底工资给我算，就只发给我八天的工资，国庆放假七天不算工资合理吗？

·职工通过修改单据骗领工资属于什么罪，需要负刑事责任和承担民事赔偿吗。
  我们是一家汽车修理厂，为调动职工工作积极性，体现“多劳多得”的分配原则，经与职工协商一致，对漆工采取的是承包计件的方式发放工资，每做完某台车的某个部位，我们就开具《油漆派工单》给漆工，派工单里面详细注明工时材料费金额，施工部位，车牌号，施工时间及人员等信息，每月初，漆工就凭开具的《派工单》到财务汇总后结算工时费，但是最近我们发现漆工私下将派工单修改金额，如某个部位油漆工时材料费开具金额为100，漆工在后面添加一个“0”，金额就变成了“1

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